Innere Kündigung kündigt sich nicht an. Es sei denn, Sie messen sie.
FeedbackPulse wertet das Feedback Ihrer Mitarbeitenden aus und zeigt Ihren Führungskräften, wo konkreter Handlungsbedarf besteht. Weniger Fluktuation. Mehr Leistung.
- Erkennen Sie Frühwarnsignale für innere Kündigung, bevor daraus echte Kündigungen werden
- Identifizieren Sie gefährdete Teams und priorisieren Sie die wirkungsvollsten Maßnahmen
- Geben Sie Führungskräften klare Ziele mit Fortschrittskontrolle statt vager Empfehlungen
Kostenlos • Keine Kreditkarte erforderlich • Einrichtung in 2 Minuten
Wir wollten ein einfaches, modernes Tool für unsere ersten strukturierten Mitarbeitergespräche – kein Enterprise-System, das wir nie vollständig nutzen würden. FeedbackPulse war genau das.
Die Umfragen von FeedbackPulse sind ein hervorragendes Werkzeug, um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen, Trends im Mitarbeiterfeedback zu erkennen und darauf zu reagieren. Individuelle Umfragen helfen dem Management, gezielt Fragen zu aktuellen Unternehmensthemen zu stellen.
Von der Stimmungslage zur Führungsentscheidung
Jede Funktion ist darauf ausgelegt, das Feedback Ihrer Mitarbeitenden in konkrete Hebel für bessere Performance zu verwandeln.
Pulsbefragungen
Erfassen Sie die Stimmungslage mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen – nicht erst bei der Jahresbefragung, wenn es zu spät ist.
- Vorlagen und eNPS sofort einsatzbereit – Start in 5 Minuten
- Automatische Erinnerungen für maximale Rücklaufquoten
- Anonyme Teilnahme für ehrliche statt taktische Antworten
Intelligente Auswertung
Schluss mit ungelesenen Excel-Reports. Die Auswertung zeigt sofort, wo der größte Handlungsbedarf liegt.
- Segmentierung nach Abteilung und Team
- Erkennung kritischer Trends und Abweichungen
- Fertige Berichte für die Geschäftsleitung auf Knopfdruck
360-Grad-Feedback
Erhalten Sie ein vollständiges Bild jedes Mitarbeitenden – nicht nur die Einschätzung der Führungskraft.
- Feedback von Peers, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden in einem Zyklus
- Manuelle Zuweisung, Selbstnominierung oder zufällige Auswahl – Sie entscheiden, wie Feedback-Partner bestimmt werden
- Identifizieren Sie die tatsächlichen Entwicklungshebel pro Profil
Leistungsbeurteilungen
Strukturieren Sie Feedback-Zyklen, ohne wochenlang Formulare zu verwalten.
- Flexible Zyklen – monatlich, quartalsweise, halbjährlich oder jährlich
- Selbsteinschätzung, Führungskraft und Kolleg:innen fließen in ein Gesamtbild
- Lückenlose Dokumentation für nachvollziehbare, objektive Personalentscheidungen
Anerkennung unter Kolleg:innen
Wertschätzung im Alltag wirkt oft nachhaltiger als ein einmaliger Bonus. Machen Sie sie sichtbar und systematisch.
- Kudos unter Kolleg:innen – Beiträge im Alltag sichtbar machen
- Konstruktives Peer-Feedback für kontinuierliche Weiterentwicklung
- Schaffen Sie eine Anerkennungskultur, die Ihre besten Mitarbeitenden hält
Die Kosten der inneren Kündigung sind unsichtbar – bis zur echten Kündigung
Unzufriedene Mitarbeitende kündigen nicht von heute auf morgen. Sie ziehen sich über Monate still zurück. Engagement-Umfragen liefern Ihnen die Signale, bevor es zu spät ist.
21 % mehr Produktivität
Engagierte Teams sind laut Gallup 21 % produktiver. Engagement lässt sich nicht verordnen – aber mit den richtigen Daten gezielt steuern.
Kündigungen frühzeitig erkennen
Beim aktuellen Fachkräftemangel kann sich kaum ein Unternehmen unnötige Fluktuation leisten. Eine Nachbesetzung kann schnell 6 bis 9 Monatsgehälter kosten. Mit kontinuierlicher Engagement-Messung erkennen Sie Abwanderungsrisiken, bevor daraus Kündigungen werden.
Führungskräfte besser ausstatten
Ihre Teamleiter:innen wissen nicht immer, was in ihren Teams wirklich los ist. Geben Sie ihnen konkrete Daten je Team und Ziele mit Fortschrittskontrolle für rechtzeitiges Handeln.
DSGVO-konform und betriebsratskompatibel
Anonyme Umfragen, Mindestanzahl von 3 Antworten pro Gruppe, ausschließlich aggregierte Daten. Ohne Abstimmungsrunde mit der Rechtsabteilung einsetzbar.
In 5 Minuten einsatzbereit – nicht in 5 Wochen
Gebaut für den Mittelstand: kein IT-Projekt, kein Implementierungspartner. Sie starten Ihre erste Umfrage noch am selben Tag.
Konto anlegen
Registrierung in 2 Minuten mit Ihrer geschäftlichen E-Mail. Ohne Kreditkarte.
Umfrage starten
Vorlage auswählen, Fragen anpassen, Mitarbeiterliste importieren. Sofort versandbereit.
Ergebnisse in Maßnahmen umsetzen
Echtzeit-Ergebnisse mit KI-Zusammenfassung: Stimmungsbild, zentrale Erkenntnisse und Handlungsfelder, fertig aufbereitet für Ihre Führungskräfte.
Die kritischen Momente, in denen sich Engagement entscheidet
Jede Phase im Mitarbeiterzyklus birgt ein Risiko für innere Kündigung – oder eine Chance zur Bindung.
Onboarding
20 % der Kündigungen erfolgen in den ersten 90 Tagen
Quartalscheck
Fehlentwicklungen erkennen, bevor sie sich verfestigen
Leistungsbeurteilungen
Mitarbeitergespräche mit 360-Grad-Feedback objektivieren
Reorganisation
Die menschlichen Auswirkungen von Veränderung in Echtzeit messen
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Einführung von Engagement-Umfragen.
Wie oft sollten Engagement-Umfragen durchgeführt werden? +
Ist die Anonymität der Mitarbeitenden gewährleistet? +
Wie lange dauert die Einführung? +
Eignet sich das Tool auch für kleinere Unternehmen? +
Was kostet FeedbackPulse für ein wachsendes Team? +
Unterstützt FeedbackPulse mehrere Sprachen für internationale Standorte? +
Ist FeedbackPulse mit den Anforderungen des Betriebsrats kompatibel? +
Jede Woche ohne Messung ist eine Woche, in der die innere Kündigung unbemerkt wächst
Starten Sie heute Ihre erste Umfrage und erhalten Sie noch diese Woche umsetzbare Ergebnisse. Kostenlos und unverbindlich.
Keine Kreditkarte erforderlich • Einrichtung in wenigen Minuten